有些企業在企業員工培訓上投入巨資卻收獲寥寥；
有些企業邀請著名培訓師培訓效果始終差強人意；
有些企業培養了一個優秀的人才他終究另攀高枝；
有些企業采用了先進經營模式卻因人為遭受阻撓；
......
那么有什么辦法可以解決呢？為何說企業培訓要選擇拓展訓練呢？
因為隨著企業競爭的白熱化，市場的不景氣，一個優秀的人才往往需要耗費企業巨大的成本。尤其是中小企業，由于企業自身條件的限制，面臨著優秀人才招不來，培養人才留不住的不利局面？那么企業應如何應對這種不利的局面呢？
赤那思的咨詢師、培訓師——林先生給出的建議：“不能從外部努力，就從內部挖掘；同時，將企業員工融合成一個團隊，開展團隊式工作模式，那么即便人才流失，企業的核心競爭力也不會衰減”。
那么什么是拓展訓練，下面簡單地介紹下。
拓展訓練英文為Outward Development，又稱外展訓練（Outward bound），原意為一艘小船駛離平靜的港灣，義無反顧地投向未知的旅程，去迎接一次次挑戰，去戰勝一個個困難。拓展訓練通常利用崇山峻嶺、瀚海大川等自然環境，通過精心設計的活動達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的培訓目的。
而拓展訓練到底在哪些方面對企業能起到幫助呢？
1.[積極主動]積極的工作態度和人生態度是拓展精神的核心。樂觀自信，從我做起，環境因我而變；坐言起行，言必行，行必果；從內心關懷客戶；
2.[開拓創新]以開放的心態，應對變化，積極進取。
3.[認真負責]人和事因認真而完美，注重細節是專業化的表現。堅守承諾，積累信用。
4.[獨立協作]獨立自主，各司其職，獨擋一面。個人和公司的競爭力來自你不可替代的價值。高水平的獨立，才有可能帶來高水平的協作。局部利益服從整體利益；以雙贏的心態創造最大動力。
5.[共享成功]成功來自每個人的努力和貢獻，成功是協作的結晶；共享成功的經驗，共享成功的好處。但共享不是平均分配，更不是吃大鍋飯。
良好的團隊精神和積極進取的人生態度，是現代人應有的基本素質，也是現代人人格特質的兩大核心內涵。在現代社會，人類的智慧和技能只有在這種人格力量的駕馭下，才會迸發出耀眼的光芒，拓展訓練應運而生。利用戶外自然環境對人進行培養的戶外訓練方式起源于二戰期間的海上生存訓練，戰后逐漸演變成一種面向現代社會的戶外訓練方式。
那么也就不難看出，企業培訓最先選擇的，也是最應該選擇的便是拓展訓練，因為人才的篩選已在招聘時完成，缺乏的便是一種打造鋼鐵雄獅的訓練。
