【課程背景】
小組織靠制度，大組織靠文化，這是為什么有的組織發展迅速，卻很快夭折，而有的組織卻能基業長青的原因。組織文化是組織在長期的發展中通過積淀而形成的文化觀念、歷史傳統、共同價值觀念、道德規范、行為準則等組織意識形態，它是可以傳承的。
然而現狀是，很多組織的優秀文化都被束之高閣，組織經常講，墻壁上經常掛，但員工對其真正內涵卻知之甚少或理解不深，導致公司前輩長期積累優秀組織文化精髓就被淡化了。那如何讓員工理解并接受組織的價值觀、使命、愿景?組織文化如何才能更有效地貫穿到組織各級人員中，成為他們的思維習慣和行為規范?
【課程背景】公司員工或公司新員工
《卓越組織文化導入訓練營》通過對組織文化系統的整合，讓學員進行有針對性的項目體驗，并對項目體驗進行深度探討，在培訓師的主持引導下，把項目引申到組織文化，讓員工對組織文化從理解、認同再次加強，深烙在員工的心里。
【課程收益】
1.加深員工對組織文化的理解，高度認同組織文化，融入公司組織文化；
2.通過文化的力量，增強員工的自我管理能力，減少組織的管理成本。
3.增強員工對組織里的歸屬感，增強組織凝聚力。
【成功案例】廣東未管所、中石化化工銷售、建設銀行、白云山制藥。。。
